試用期常識

試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。試用期是開始也是勞動(dòng)關(guān)系的開始。試用人員在試用期間，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同并加以約定 ……[詳情]

試用期時(shí)間最長不能超過6個(gè)月。

試用期是強(qiáng)制規(guī)定的嗎？試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，也可以不約定……[詳情]

①勞動(dòng)者在試用期間享有全部勞動(dòng)權(quán)利。

②試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

③勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等 ……[詳情]

多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題……[詳情]

試用期六大陷阱

陷阱
一

先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立……[詳情]

陷阱
二

不少用人單位規(guī)定的試用期限過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長達(dá)6個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的……[詳情]

陷阱
三

有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期……[詳情]

陷阱
四

一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%……[詳情]

陷阱
五

一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說為由，不給勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系……[詳情]

陷阱
六

一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形……[詳情]

職場新人入職季