劍橋雅思14Test2Passage3閱讀答案解析 Why companies should welcome disorder

劍橋雅思14Test2Passage3閱讀答案解析 Why companies should welcome disorder

劍橋雅思14 Test2 Passage3閱讀答案解析

第27題答案：vi

對應(yīng)原文：A部分第1段：Organisation is big business. Whether it is of our lives – all those inboxes and calendars – or how companies are structured, a multi-billion dollar industry helps to meet this need.

答案解析：A部分第1段提到，“組織安排是門大生意，無論是我們生活中，還是在公司的架構(gòu)中，都有一項數(shù)十億美元的產(chǎn)業(yè)幫助滿足這一目的”。然后第2段和第3段又分別闡述日常生活中對安排的需求，以及公司對安排的需求。即人們被期待所做的事情，由此確定vi為正確答案。

第28題答案：i

對應(yīng)原文：B部分第1段：Ironically, however, the number of businesses that fail has also steadily increased. Work-related stress has increased.

答案解析：B部分詳細(xì)介紹了對組織安排的追求所產(chǎn)生的負(fù)面影響，包括失敗企業(yè)數(shù)量增加，工作壓力增加，員工不滿意度增加等。即對特定方法影響的抱怨。由此確定i為答案。

第29題答案：iii

對應(yīng)原文：C部分：Writing in the first half of the 20th century, he designed a number of principles to improve the efficiency of the work process, which have since become widespread in modern companies

答案解析：C部分中間提到“他在20世紀(jì)前半葉的著作中設(shè)計了一些提升工作流程效率的原則。這些原則從此再現(xiàn)代企業(yè)中擴(kuò)散開來”。即之前的建議對商業(yè)活動的影響，由此確定iii為答案。

第30題答案：ii

對應(yīng)原文：D部分：New research suggests that this obsession with efficiency is misguided

答案解析：D部分開頭就明確指出，“對效率的癡迷具有誤導(dǎo)性”，其中obsession with efficiency對應(yīng)ii選項中的fundamental beliefs，misguided對應(yīng)incorrect，由此鎖定答案。

第31題答案：ix

對應(yīng)原文：E部分：recent studies show that order actually has diminishing returns

答案解析：E部分開頭提到，“最近的研究顯示，秩序的效用實際上存在邊際遞減”。隨后又說明，超過臨界點之后，其成本反而比收益更大。即這種方法的壞處甚至大于好處，由此確定ix為正確答案。

第32題答案：vii

對應(yīng)原文：F部分： These environments can lead to new solutions that, under conventionally structured environments … would never be reached.

答案解析：F部分中提到，“這種環(huán)境能夠催生出傳統(tǒng)上架構(gòu)良好的環(huán)境中無法實現(xiàn)的新的解決方案”。vii選項中achieve對應(yīng)lead to和reach，outcomes對應(yīng)solutions，impossible對應(yīng)never，由此鎖定答案。

第33題答案：iv

對應(yīng)原文：G部分第1段：In recent times companies have slowly started to embrace this disorganisation.

答案解析：G部分開頭提到，“近期，公司開始緩慢接受這一去組織化的趨勢”。隨后舉了丹麥公司、谷歌、通用電氣等企業(yè)的例子。對應(yīng)iv選項“將新方法應(yīng)用于實踐的組織機(jī)構(gòu)”，由此鎖定答案。

第34題答案：viii

對應(yīng)原文：H部分：The evidence so far suggests disorder, much like order, also seems to have diminishing utility, and can also have detrimental effects on performance if overused.

答案解析：H部分提到，“目前的證據(jù)表明，無序與秩序一樣，似乎也存在邊際效用遞減。如果過度使用的話，會對表現(xiàn)產(chǎn)生不利影響”。即兩種方法都不能保證持續(xù)的提升，由此確定viii為答案。

第35題答案：productive

對應(yīng)原文：A部分第2段：… becoming more productive. Every week, countless seminars and workshops take place around the world to tell a paying public that they ought to structure their lives in order to achieve this.

答案解析：根據(jù)numerous training sessions與countless seminars and workshops的對應(yīng)定位到A部分的第2段。題干中問的是，這些培訓(xùn)適合那些覺得自己不夠…的人。其中not enough對應(yīng)上文中的more，由此確定答案為productive。

第36題答案：perfectionists

對應(yīng)原文：A部分第3段：much to the delight of self-proclaimed perfectionists with the need to get everything right.

答案解析：順著上一題往下，根據(jù)appeals與to the delight的對應(yīng)文章來自老烤鴨雅思定位到A部分第3段的這句話。regard themselves as（把自己當(dāng)作什么）與self-proclaimed同義替換，由此確定答案為perfectionists。

第37題答案：dissatisfied

對應(yīng)原文：B部分第1段：A large proportion of workers from all demographics claim to be dissatisfied with the way their work is structured and the way they are managed.

答案解析：根據(jù)many people與a large proportion of workers的對應(yīng)定位到這句話，題干問的是感到什么。原文中填上去語義合適的單詞只有dissatisfied，由此鎖定答案。

第38題答案：TRUE

對應(yīng)原文：D部分：businesses and people spend time and money organising themselves for the sake of organising, rather than actually looking at the end goal and usefulness of such an effort.

答案解析：D部分最后一句提到，“企業(yè)和人們花費時間與金錢，為了組織安排而組織安排，并沒有真正考慮他們的最終目的以及這樣做是否有用”。即企業(yè)和人們追求秩序卻沒有真正考慮它的價值，由此判斷單位TRUE。

第39題答案：FALSE

對應(yīng)原文：F部分：when innovating, the best approach is to create an environment devoid of structure and hierarchy

答案解析：F部分開頭提到，“在進(jìn)行創(chuàng)新的時候，最好的方案時創(chuàng)建一個沒有結(jié)構(gòu)和層級的環(huán)境”。而缺乏結(jié)構(gòu)和層級就表明每個人沒有固定的角色。題干中的描述與原文不符，因此判斷答案為FALSE。

第40題答案：NOT GIVEN

對應(yīng)原文：無

答案解析：原文中確實提到了谷歌和通用電氣的例子，但并沒有說谷歌采用的是通用電氣的方法。題干屬于無中生有，因此判斷答案為NOT GIVEN。

>> 雅思 托福 免費測試、量身規(guī)劃、讓英語學(xué)習(xí)不再困難<<