由于成人教育的不斷發(fā)展,自考考試每年都會(huì)舉行,想要參加2023年自考考試的考生,可以看看我下面分享的2022年下半年自考考試勞動(dòng)法真題,提前了解自考考試題型,這或許會(huì)對(duì)你有一定的幫助!
一、2022年下半年自考考試勞動(dòng)法真題分享
(一)單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。
1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括
A.調(diào)換工作
B.住房待遇
C.療養(yǎng)待遇
D.醫(yī)療待遇
2.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是
A.因職稱評(píng)定與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因集資建房與單位發(fā)生的爭(zhēng)議
C.高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議
D.大學(xué)生勤工儉學(xué),因報(bào)酬問題與公司發(fā)生的爭(zhēng)議
3.關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間,不符合法律規(guī)定的是
A.用工之日
B,用工之日起兩周之內(nèi)
C.三個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正之日
D.用工之日起30日之內(nèi)
4.用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是
A.購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)
B.與員工簽訂“放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”
C.以現(xiàn)金方式額外支付保險(xiǎn)補(bǔ)助
D.解除勞動(dòng)合同
5.就業(yè)促進(jìn)最主要的義務(wù)主體是
A.政府
B.用人單位
C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
6.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是
A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
B.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)
C.因工死亡補(bǔ)助金
D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
7.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述,錯(cuò)誤的是
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁先予執(zhí)行案件勞動(dòng)者不服起訴的,人民法院不予受理
8.關(guān)于病假的說法,錯(cuò)誤的是
A.用人單位對(duì)病假有核準(zhǔn)權(quán)利
B.病假是勞動(dòng)者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假******,勞動(dòng)者就可以休病假
D.勞動(dòng)者休病假的程序,各用人單位可以有不同規(guī)定
9.關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述,錯(cuò)誤的是
A.實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的
D.我國(guó)安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年
10.用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?/p>
A.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
B.因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同
11.關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是
A.工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
C.工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
12.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是
A.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
13.用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.承攬關(guān)系
D.服務(wù)合同關(guān)系
14.關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是
A.生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇組成部分,全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
B.職工本人需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),如不繳納則會(huì)降低生育津貼
C.單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過工資總額的2%
D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
15.對(duì)勞動(dòng)合同無效的處理,錯(cuò)誤的是
A.勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.用人單位因勞動(dòng)合同無效對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償
C.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失
16.用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過
1個(gè)月的工資,勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說法,錯(cuò)誤的是人分”
A.勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議,實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默
B.雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提
C.勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議,工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實(shí)際履行進(jìn)行了變更
D.用人單位沒有證據(jù)******其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的,沉默并不構(gòu)成意思表示,
不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致
17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一 年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者外支付,其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是
A.當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資
B.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者的工資
C.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資
D.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者所在單位職工月平均工資
18.受新冠疫情影響用人單位停工且未組織員工居家工作的,可以不支付勞動(dòng)者工資。對(duì)此行為,說法正確的是
A.勞動(dòng)者的人格權(quán)受法律保護(hù),不支付工資行為無效
B.新冠疫情屬于不可抗力,用人單位不支付工資有勞動(dòng)法依據(jù)
C.用人單位停工,勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng),用人單位不支付工資是合法行為
D.新冠疫情屬于不可抗力,但不屬于用人單位免于支付工資的合法有效事由
19.關(guān)于最低工資的表述,錯(cuò)誤的是
A.最低工資中不包括加班工資
B.全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔I資是兩個(gè)不同的概念
20.關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述,正確的是
A.集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定
(二)多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。
21.關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法,正確的有
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位,也監(jiān)管勞動(dòng)者
C.我國(guó)縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門具有勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)
D.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄
22.可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有
A.上夜班的員工
B.懷孕女工
C.哺乳期女工
D.未成年工
23.禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍有
A.礦山井下作業(yè)
B.食品冷凍庫(kù)內(nèi)作業(yè)
C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)作業(yè)
D.戶外作業(yè)
24.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是AK某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝,被賓館辭退
B.陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡,公司以欺騙不誠(chéng)實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退
C.快遞員張某因不及時(shí)取件被顧客多次投訴,且一再拒絕公司培訓(xùn)和管理,公司以張某違反勞動(dòng)紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動(dòng)合同
D.公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺(tái)工作,薪酬待遇不變,被盛某拒絕,公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同
25.當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是
A.勞資關(guān)系日益緊張激烈
B.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響
C.勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)
D.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)
26.集體合同變更與解除的條件有
A.雙方協(xié)商一致
B.用人單位出現(xiàn)虧損
C.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)
D.用人單位被兼并,致使集體合同無法履行
27.我國(guó)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施,必須與主體工程同時(shí)進(jìn)行的工作是
A.設(shè)計(jì)
B.招標(biāo)
C.施工
D.投入生產(chǎn)和使用
28.我國(guó)特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象有
A.女職工
B.未成年工
C.童工
D.勞務(wù)派遣工
29.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付的條件有
A.非因本人原因中斷就業(yè)
B.自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
C.已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記,并有求職要求
D.失業(yè)前用人單位和勞動(dòng)者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年
30.關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法,正確的是
A.男職工不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
B.勞動(dòng)者不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
C.生育保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立征繳
D..職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇
(三)名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。
31.職業(yè)安全權(quán)
32.工資集體協(xié)商
33.延長(zhǎng)工作時(shí)間
34.勞動(dòng)法律責(zé)任
(四)簡(jiǎn)答題:本大題共3小題,每小題5.分,共15分。
35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。
36.簡(jiǎn)述限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。
37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。
(五)論述題:本題15分。
38.試述集體合同的法律特征。
(六)案例分析題:本大題共2小題,每小題9分,共18分。
39.周某于2018年5月10 日入職從事高速齒輪箱研發(fā)和生產(chǎn)的甲公司,崗位是材料熱處理中心工程師,雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2020年3月1日,甲公司與周某解除勞動(dòng)合同。
2020年3月15日,周某與乙人才服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,期限為2020年3月15日至2023年3月14日,崗位為主任工程師,乙人才服務(wù)公司發(fā)放工資,繳納社保。
2020年5月,丙公司與乙人才服務(wù)公司簽訂《人力外包服務(wù)采購(gòu)協(xié)議》,約定人員的選擇、管理、勞動(dòng)條件和報(bào)酬的承擔(dān)方均是丙公司,服務(wù)外包項(xiàng)目的服務(wù)內(nèi)容包括產(chǎn)品開發(fā)和維護(hù)工作。七入才服務(wù)公司曾派周某在丙公司參與過一段時(shí)間的相關(guān)工作。
2020年10月18日,甲公司提起仲裁申請(qǐng),要求周某支付違約金、繼續(xù)履行兩年競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。仲裁庭查明:丙公司網(wǎng)頁.上發(fā)布的新聞稿載明,其進(jìn)行齒輪箱的研發(fā)和生產(chǎn),但生產(chǎn)規(guī)模不大;甲公司沒有依約向周某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,周某也未按照約定向甲公司提交在職告知其從事工作內(nèi)容。
問: (1) 周某行為是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?為什么?
(2)周某主張甲公司沒有依約向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,其無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的說法是否成立?為什么?
(3)丙公司與乙公司在仲裁中的地位如何確定?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否根據(jù)甲公司請(qǐng)求,裁決周某解除與乙、丙公司的合同?
40.2018年8月2日,鄭某入職某水泥制品有限公司,從事攪輝車司機(jī)崗位工作。
2020年12月19日, 鄭某等24名員工向公司提交書面材料,載明“由于公司長(zhǎng)期強(qiáng)制要求超載運(yùn)輸,加班工作,導(dǎo)致其身心俱疲。在問題沒有解決之前,拒絕為公司服務(wù)”,并于當(dāng)日集體停工,導(dǎo)致該公司當(dāng)日停產(chǎn)。截止2020年12月26日,包括鄭某在內(nèi)的24名員工已超過5天未出勤。
2020年12月26日,公司根據(jù)規(guī)章制度,對(duì)2020年12月19日停工員工作出按照自動(dòng)離職處理的決定。2021 年2月14日,鄭某提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問:(1)鄭某超過5天未出勤,公司按照自動(dòng)離職處理,是否符合法律規(guī)定?
公司應(yīng)在哪些證據(jù)材料驗(yàn)證自己的主張?
(2)如何認(rèn)定強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為?
(3)對(duì)于用人單位的“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”行為,建議勞動(dòng)者應(yīng)如。
二、總結(jié)
以上就是我為大家分享的2022年自考考試真題,希望能夠?qū)⒓?023年自考考試的考生們,有一定的參考價(jià)值!如果您想?yún)⒓?a href="http://cwa13301.com/ceici/e2-zikao-228682.shtml">2023年自考,可以看看這篇文章的具體內(nèi)容!
18~23周歲
24~32周歲
33~40周歲
其他
高中及以下
中專
大專
其他
工作就業(yè)
報(bào)考公務(wù)員
落戶/居住證
其他
自學(xué)考試
成人高考
開放大學(xué)