成人教育學(xué)歷社會(huì)認(rèn)可嗎？HR如何看待？

一直以來，通過成人教育提升的學(xué)歷就飽受爭議。有的人認(rèn)為成人教育學(xué)歷不被企業(yè)認(rèn)可，在HR眼中一無是處，考了也沒用；還有人認(rèn)為成人教育學(xué)歷是被企業(yè)認(rèn)可的，可以用于公務(wù)員考試等。今天讓我們來聊聊HR如何看待成人教育學(xué)歷？

HR如何看成人教育學(xué)歷

任何事情都是有兩面性的，成人教育學(xué)歷也不例外，因?yàn)殛P(guān)注度高，所以爭議大。那你們?cè)谝獾腍R真實(shí)的想法是怎樣的呢？

中小型公司HR

像我們中小型企業(yè)更看重的是工作中的能力，入職后你能給公司帶來什么才是最重要的，中小企業(yè)多半是處于發(fā)展中階段，我們希望的是快速成長。

不可否認(rèn)，學(xué)歷是敲門磚，但我們不會(huì)去糾結(jié)你是全日制還是成人教育。有些全日制專、本的員工入職后也會(huì)出現(xiàn)眼高手低、能力欠缺的問題。

所以學(xué)歷和能力相比較，我們更在意后者。

500強(qiáng)企業(yè)HR

對(duì)于500強(qiáng)的企業(yè)，除了看工作能力，對(duì)于個(gè)人修養(yǎng)也是比較關(guān)注的，先入為主的想法就是公辦院校的畢業(yè)生素養(yǎng)相對(duì)高一些，當(dāng)然了這個(gè)也不能以偏概全，事情沒有絕對(duì)的。

但是在招聘的時(shí)候全日制學(xué)歷就是我們的硬性要求，不過也有例外，對(duì)于非全日制學(xué)歷的應(yīng)聘者，如果你的履歷真的很棒，破格錄取也是可以的。

所以如果沒有學(xué)歷你連競爭的機(jī)會(huì)都沒有，有了成人教育學(xué)歷至少你還能拼一把。

為什么每個(gè)質(zhì)疑成人教育學(xué)歷認(rèn)可度的總會(huì)提到“HR什么態(tài)度”、“HR認(rèn)可嗎”，因?yàn)槌扇私逃嵘龑W(xué)歷很多是為了找工作、升職，那么HR的觀點(diǎn)就代表了社會(huì)大多數(shù)人對(duì)成人教育的態(tài)度。

學(xué)歷只是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。成人教育學(xué)歷企業(yè)認(rèn)可，學(xué)信網(wǎng)上也能查到。連國家都給了一個(gè)“名分”，我們?yōu)槭裁催€要質(zhì)疑呢？

其實(shí)在大多數(shù)HR眼中，除了985、211以外，二本、三本、?？七€是成人教育學(xué)歷區(qū)別已經(jīng)不大了。

要知道，對(duì)于所有人來說，學(xué)歷的用處取決于我們自己，而不是這個(gè)學(xué)歷。如果你想做的事情，剛好因?yàn)闆]有學(xué)歷而被限制，那么成人教育學(xué)歷對(duì)你會(huì)大有用處的！