2022年自考27875企業(yè)經(jīng)營管理復(fù)習(xí)資料整理匯總

想要參加自考考試的考生，只要能夠滿足報名條件，即可在規(guī)定的時間內(nèi)報名參加考試，考生們想要順利通過自考考試，就需要多做自考真題，多看復(fù)習(xí)資料。為此，我專門在下方的文章中為大家分享2022年自考27875企業(yè)經(jīng)營管理復(fù)習(xí)資料，以供考生們參考！

一、課程性質(zhì)及其設(shè)置目的與要求

（一）課程性質(zhì)和特點

《企業(yè)經(jīng)營管理》課程是江蘇省（面向農(nóng)村自學(xué)考試實驗區(qū)）高等教育自學(xué)考試管理類專業(yè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)方向和企業(yè)管理專業(yè)方向的專業(yè)課。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理學(xué)是研究現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理活動的基本規(guī)律和各種經(jīng)營管理方法在企業(yè)應(yīng)用的專門管理學(xué)。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論來源于經(jīng)營管理領(lǐng)域，又直接為經(jīng)營管理實踐服務(wù)。所以，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理是一門實踐性很強(qiáng)的學(xué)科，其目的是研究企業(yè)如何適應(yīng)外部環(huán)境，運(yùn)用有限資源取得最佳經(jīng)濟(jì)效益。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，作為市場主體的企業(yè)必須按市場要求規(guī)范自己的行為，以適應(yīng)市場的客觀要求。要使企業(yè)成為真正的市場主體，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍和一大批高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人員。為造就一大批既懂技術(shù)又懂管理的新型復(fù)合人才，是本課程設(shè)置的目的

（二）本課程的基本要求

本課程的要求是：使自學(xué)應(yīng)考者對企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)、現(xiàn)代企業(yè)制度、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理、市場營銷管理、財務(wù)管理和創(chuàng)新管理等內(nèi)容有深入和詳盡的了解，培養(yǎng)學(xué)員運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理理論和方法去分析問題、解決問題的能力

二、課程內(nèi)容與考核目標(biāo)

學(xué)習(xí)情境1  企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)

（一）課程內(nèi)容

通過本學(xué)習(xí)情境的學(xué)習(xí)，能夠掌握企業(yè)經(jīng)營管理的基本職能，明確管理者的基本素質(zhì)和技能，樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)精神。

（二）考核知識點和考核要求

1．領(lǐng)會認(rèn)識企業(yè)經(jīng)營管理

2．重點掌握企業(yè)管理組織與管理者

3．掌握企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力

學(xué)習(xí)情境2  現(xiàn)代企業(yè)制度

（一）課程內(nèi)容

通過本學(xué)習(xí)情境的學(xué)習(xí)，能夠掌握不同類型的企業(yè)設(shè)立的條件和程序，認(rèn)識和初步應(yīng)用企業(yè)日常經(jīng)營中的管理制度和管理體制。

（二）考核知識點和考核要求

1．領(lǐng)會企業(yè)的設(shè)立

2．重點掌握現(xiàn)代企業(yè)制度

3．掌握現(xiàn)代企業(yè)治理制度

學(xué)習(xí)情境3  戰(zhàn)略管理

（一）課程內(nèi)容

通過本學(xué)習(xí)情境的學(xué)習(xí)，能夠初步制訂企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略計劃，明確戰(zhàn)略實施和控制的內(nèi)容。

（二）考核知識點和考核要求

1．領(lǐng)會戰(zhàn)略環(huán)境分析

2．重點掌握戰(zhàn)略制定與戰(zhàn)略實施

3．掌握戰(zhàn)略控制

學(xué)習(xí)情境4  人力資源管理

（一）課程內(nèi)容

通過本學(xué)習(xí)情境的學(xué)習(xí)，能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源部的工作有比較深刻的認(rèn)識，了解人力資源管理的內(nèi)容、程序和方法，并能夠初步應(yīng)用人力資源管理中的常用方法。

（二）考核知識點和考核要求

1．領(lǐng)會人力資源與人力資源的獲取

2．重點掌握人力資源的開發(fā)

3．掌握人力資源的使用