自考熱門(mén)專業(yè)人力資源管理考什么？

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自考熱門(mén)專業(yè)人力資源管理考什么？

人力資源管理專業(yè)

主修課程

人力資源開(kāi)發(fā)與管理、薪酬管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、等等

專業(yè)優(yōu)勢(shì)

學(xué)習(xí)輕松，學(xué)習(xí)內(nèi)容廣，實(shí)用性強(qiáng);

就業(yè)率高，市場(chǎng)需求大，每個(gè)企業(yè)都有崗位需求;

工作穩(wěn)定，上班時(shí)間固定。

就業(yè)方向

人力資源管理崗位，從事招聘、人力資源、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室秘書(shū)等;

從事人力資源專業(yè)的教師工作，企業(yè)員工培訓(xùn)等。

學(xué)歷提升的好處

1、就業(yè)機(jī)會(huì)更大。

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,文化水平素質(zhì)的不斷提高,企事業(yè)單位對(duì)人才的要求不斷提升，學(xué)歷也成了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。一般的公司在招聘時(shí)都對(duì)學(xué)歷有硬性的要求，如果你有能力但是因?yàn)閷W(xué)歷不夠可能連面試的資格都沒(méi)有。就算進(jìn)入小公司，學(xué)歷不高的話可能就比別人矮一截。因此，如果你想進(jìn)入理想的公司，有更多好的求職機(jī)會(huì)，那就需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷和能力，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。

2、升職加薪更有優(yōu)勢(shì)。

進(jìn)入公司工作一段時(shí)間后,能力也不錯(cuò)，卻遲遲沒(méi)有升職加薪,那就要想想為什么了?，F(xiàn)在的社會(huì)人才濟(jì)濟(jì),大部分企業(yè)在員工晉升時(shí)都會(huì)參考學(xué)歷的高低,甚至有些單位,在剛?cè)肼殨r(shí)就根據(jù)學(xué)歷的高低定不同的薪資。如果想要一個(gè)好的發(fā)展,那除了努力工作外,還要學(xué)習(xí)提高自己的學(xué)歷。擁有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷,這樣升職加薪參與競(jìng)聘時(shí),才會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

3、考證資格。

許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷才能報(bào)考,如現(xiàn)在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報(bào)名條件就規(guī)定必須是本科以上學(xué)歷,國(guó)家承認(rèn)均可,不分專業(yè)。而如果只是專科畢業(yè),不管是哪個(gè)專業(yè),也不管畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校,不管個(gè)人有什么背景關(guān)系,都做不了公證員、律師、法官和檢察官。

4、職稱評(píng)定資格。

如今各類職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤,在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)?？茖W(xué)歷以下基本上沒(méi)有機(jī)會(huì),而現(xiàn)在許多單位的主管、領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任的,沒(méi)有高級(jí)職稱將會(huì)喪失許多當(dāng)主管、領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì),而沒(méi)有本科學(xué)歷,則會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。

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