澳洲留學(xué)的勞動法

很多同學(xué)都很關(guān)注澳洲留學(xué)的勞動法這個問題，那么接下來就跟著中國教育在線小編一起來看看吧，相信你通過以下的文章內(nèi)容就會有更深入的了解。

澳洲勞動法之薪資問題

先來說說最低工資，從今年7月1日起，澳洲已經(jīng)全面上調(diào)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，法定最低工資為每周656.9澳元。澳洲一般是每周四發(fā)工資，但是按照法律雇主至少要每月都付你工資，否則則違反法律。

再來說說工資單，按照法律規(guī)定，雇主是必須要給員工工資單的，形式可以電子或者打印，那么工資單有什么內(nèi)容呢?

雇主公司的名字;

雇主的澳洲商業(yè)號(Australian Business Number ABN);

任何的補(bǔ)貼、獎金和該員工已積累年假;

如果雇員是小時工，要注明每小時的工資， 工作時間和計算的總共金額;

如果雇員是年薪的，要注明這個日期段所付的總金額;

任何的扣除，譬如說養(yǎng)老金。雇主為雇員在這個日期段所付的養(yǎng)老金，要注明雇員養(yǎng)老金的公司名;

雇員的名字;

付工資的日期;

所付工資對應(yīng)的日期段;

總共付的錢 (gross and net amount of pay);

澳洲留學(xué)生工作應(yīng)該注v意哪些問題?

工作時間

雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向留學(xué)生支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，如果發(fā)生顧客沒付錢，或收款機(jī)金額短缺以及留學(xué)生不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣其工資。通常情況下，留學(xué)生每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進(jìn)餐時間。

如有合適理由，留學(xué)生有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于其所從事的工作的性質(zhì)。留學(xué)生希望辭職要提早通知雇主。如果留學(xué)生沒有提前足夠時間通知雇主，雇主可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。如果為臨時雇員，雇主與留學(xué)生都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。

薪資

留學(xué)生應(yīng)該照常每月收到一次工資，并在之后一個工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單，并且留學(xué)生們的所有工作時間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)，也就說包括：試工或試用期、參加會議、參加培訓(xùn);準(zhǔn)備營業(yè)和結(jié)束營業(yè)。雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。

注意事項

如果工資以現(xiàn)金支付，同學(xué)們必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中代為扣除稅金。而Cash in hand指的是雇員所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

雇主不能因為留學(xué)生們向其查詢薪酬或聯(lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而被開除;找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視雇員的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。如果留學(xué)生因生病受傷而短期無法工作，雇主將其不能開除。雇主不能向留學(xué)生施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使其簽署協(xié)議或同意某些安排。

在這里，要提醒同學(xué)們的是，一定要謹(jǐn)遵澳洲相關(guān)法律，尤其是在工作時間等問題上。有很多同學(xué)為了可以得到工作，超過留學(xué)生打工時間限定工作，并且受到不公平待遇，因為擔(dān)心因此被遣送回國而不敢舉報雇主的違反行為。澳洲7-11連鎖超市剝削留學(xué)生的事件還歷歷在目，所以同學(xué)一定要切記，法律是保護(hù)你們的工具，同時同學(xué)們一定不可以違反關(guān)于留學(xué)生打工的相關(guān)規(guī)定。

關(guān)于“澳洲留學(xué)的勞動法”以及相關(guān)內(nèi)容，這篇文章中國教育在線小編先介紹到這里了，如果你還想關(guān)注更多，那么可以繼續(xù)接著關(guān)注其他文章了解。

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