澳洲留學的職場前景盤點
2024-06-09 15:26:48 來源:中國教育在線
近年來,越來越多的中國學子選擇留學,那其中澳洲留學的職場前景盤點?本文則針對這個問題,為大家整理了資料,接下來咱們就一起往下了解吧。
國籍或種族不僅成為升職的障礙,也是求職時的隱形柵欄。一位在澳大利亞出生的穆斯林女孩,一直用辛迪·穆圣這個中東色彩濃厚的名字投遞簡歷,總是石沉大海。更換為辛迪·馬克拉姆的名字后,卻立即接到曾拒絕過她的那家公司的面試通知。
澳大利亞國立大學通過發(fā)送模擬簡歷的方式,對“國籍潛規(guī)則”進行研究,發(fā)現(xiàn)凡是使用“非英語式”名字發(fā)出的簡歷,至少要投遞兩次以上才能獲得面試機會。這種區(qū)別對待使“任人唯賢”變成了“任人唯名”。
職場“國籍潛規(guī)則”盛行的深層原因,源于對不同文化與社會背景缺乏包容與理解。麥覺理集團執(zhí)行董事戴安·格雷迪解釋道,在提拔雇員時,公司主管會覺得選擇具有亞洲背景的`人有點古怪,甚至感到是在冒險,因此更傾向于選擇白人男性。
不同的語言和文化造成的鴻溝,找工作和職場晉升中的不同境遇,不但抑制了外籍員工的工作熱情,也減少了企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力,削弱了公司的競爭實力與創(chuàng)新能力。
跨國企業(yè)承擔著跨文化交流、合作的重要功能,企業(yè)員工在國籍、種族方面的多元性,為不同文化的溝通、融合創(chuàng)造了條件。如果企業(yè)領(lǐng)導者能夠正視員工的差異性,促進勞動力多元化的同時保證公平競爭,將提高企業(yè)的創(chuàng)造性與革新精神,使企業(yè)在全球化的浪潮中走得更穩(wěn)、更遠。
每個職場的競爭力都很大,因而留學生一定要做好充分的準備,希望以上的介紹對留學生有所幫助。
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