劍橋雅思6Test3閱讀Passage2答案解析Motivating Employees under Adverse Conditions

劍橋雅思6Test3閱讀Passage2答案解析Motivating Employees under Adverse Conditions，今天中國教育在線就來為大家分析這個問題。

Motivating Employees under Adverse Conditions

在不利情況下激勵員工

劍橋雅思6 Test 3 Passage 2閱讀答案解析

第14題答案：vii

對應原文：要點二：The literature on goal-setting theory suggests that managers should ensure that all employees have specific goals and receive comments on how well they are doing in those goals.

答案解析：原文提到“經(jīng)理應該確保所有員工都有明確的目標，并且可以他們做的如何的評價”。vii選項中的targets和feedback正好與原文中的goals和comments對應，由此確定答案。

第15題答案：iii

對應原文：要點三：Regardless of whether goals are achievable or well within management’s perceptions of the employee’s ability,if employees see them as unachievable they will reduce their effort.

答案解析：原文提到“無論目標是否可以實現(xiàn)，或者是否在經(jīng)文章來自 雅思理對員工能力的認知范圍內(nèi)，一旦員工覺得它們無法完成，他們就會減少自己的努力”。即設定的目標要符合實際才最好，對應iii選項。

第16題答案：ii

對應原文：要點四：Managers could use their knowledge of each employee to personalise the rewards over which they have control.

答案解析：原文提到“經(jīng)理應該利用他們對每個員工的了解將他們所能控制的獎勵個性化”。即獎勵要跟個人相匹配才行，由此確定答案為ii。

第17題答案：iv

對應原文：要點五：Managers need to make rewards contingent on performance.

答案解析：原文提到“經(jīng)理需要根據(jù)表現(xiàn)來給予獎勵”。其中contingent on在iv選項中被替換為link，performance被替換為achievement，由此確定答案為iv

第18題答案：i

對應原文：要點六：The way rewards are distributed should be transparent so that employees perceive that rewards or outcomes are equitable and equal to the inputs given.

答案解析：原文提到“獎勵分配的方式應該透明，以便員工可以意識到獎勵和結果是公平的，與投入相匹配”。其中equitable被替換為fair，因此確定答案為i。

第19題答案：NO

對應原文：挑戰(zhàn)第1段：When an organisation is shrinking,the best and most mobile workers are prone to leave voluntarily.

答案解析：從原文中可以得知，當一個組織衰退是，首先流失的是最好、最具有流動性的員工。題干中的less skilled employees與此完全相反，因此確定為NO。

第20題答案：NOT GIVEN

對應原文：要點一：For example,if the job is running a small business or an autonomous unit within a larger business,high achievers should be sought.However,if the job to be filled is a managerial post in a large bureaucratic organisation,a candidate who has a high need for power and a low need for affiliation should be selected.

答案解析：根據(jù)small business和large business定位到這一段，但原文中只是在描述小型企業(yè)和大型企業(yè)分別適合什么樣的人。并沒有提到任何兩種組織運營難度的問題。因此確定答案為NOT GIVEN。

第21題答案：NO

對應原文：要點一：High achievers will do best when the job provides moderately challenging goals and where there is independence and feedback.

答案解析：原文中提到高成就者在擁有獨立性的時候會做的最好。而題干中的team work與independence完全相反，因此判斷答案為NO。

第22題答案：YES

對應原文：要點二：If participation and the culture are incongruous,employees are likely to perceive the participation process as manipulative and be negatively affected by it.

答案解析：原文中提到“如果參與和公司文化不一致，員工可能會覺得參與過程受到操控，并受到消極的影響”。題干用了some employees對應參與和公司文化不一致這種情況，其他信息點在原文中都基本原詞出現(xiàn)，因此判斷答案為YES。

第23題答案：NOT GIVEN

對應原文：要點三：For managers,this means that employees must have the capability of doing the job and must regard the appraisal process as valid.

答案解析：根據(jù)appraisal定位到這一段。但原文中只是提到員工必須認為獎勵過程是有效的，至于其是否參與到獎勵的設計過程則完全沒有明說，因此判斷答案為NOT GIVEN。

第24題答案：YES

對應原文：要點五：…by openly communicating everyone’s remuneration,publicising performance bonuses and allocating annual salary increases in a lump sum rather than…

答案解析：原文中提到應該公開交流每個人的收入。這與題干中“員工的收入應該被披露給組織中的每個人”完全對應，因此確定答案為YES。

第25題答案：B

對應原文：要點二：For those with high achievement needs,typically a minority in any organisation,the existence of external goals is less important

答案解析：high achievers主要出現(xiàn)在要點一和要點二中。要點一主要在說明他們適合什么樣的組織機構。而要點二則提到對于他們而言，外部目標的存在不那么重要，即他們不怎么需要外部目標。由此確定B為答案。

第26題答案：C

對應原文：要點六：the clerical workers considered factors such as quality of work performed and job knowledge near the top of their list

答案解析：根據(jù)clerical workers將目光鎖定在要點六。原文中提到文職人員更加注重工作質(zhì)量和工作知識，由此確定C為答案。

第27題答案：A

對應原文：要點六：For example,production workers rated advancement very highly

答案解析：原文提到，生產(chǎn)員工將晉升因素列的非常高。advancement與promotion同義替換，由此確定答案為A。

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