美國(guó)留學(xué)博士后就業(yè)怎么樣

美國(guó)的博士學(xué)位含金量高，是留學(xué)生爭(zhēng)相申請(qǐng)的熱門，那么美國(guó)留學(xué)博士后就業(yè)怎么樣呢？下面一起跟隨小編來(lái)了解一下吧。

美國(guó)留學(xué)博士后就業(yè)

一、終身教授(TENURE-TRACK)

能夠被美國(guó)大學(xué)聘用做終身教授，是一些博士的職業(yè)目標(biāo)，也是衡量他們成功與否的重要指標(biāo)。做教授的好處是，寬松的學(xué)術(shù)氣氛，相對(duì)自由的工作環(huán)境。但是，在美國(guó)當(dāng)教授不會(huì)一勞永逸，不斷地申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)和管理手下的雇員，需要高智商和好耐心。至少是因?yàn)檫@兩個(gè)原因，并不是所有的博士都愿做終身教授。不過(guò)，值得自豪的是，近年來(lái)，在美國(guó)的華人教授越來(lái)越多，他們與白人還有其它族裔的教授一起構(gòu)成了美國(guó)高校一道亮麗的風(fēng)景線。

二、公司的高級(jí)技術(shù)人員

博士畢業(yè)后，能夠直接進(jìn)公司任職是一個(gè)很好的去向，也是許多人夢(mèng)寐以求的理想。在公司任職的博士收入較高，工作相對(duì)輕松，壓力應(yīng)該比學(xué)校的教授要小些。但在公司工作也有弊端。如果公司效益不好，一些員工可能會(huì)被裁掉，這多多少少會(huì)給人一種不太穩(wěn)定的感覺。

三、給大教授打工的小教授

這種博士雖有助理教授職稱，但他們沒有自己的實(shí)驗(yàn)室。他們通常附屬于某位大教授門下，為他獨(dú)擋一面，管理一些研究課題。這種工作的好處是，小教授不需要為科研經(jīng)費(fèi)太過(guò)操心，其它的一切也都會(huì)由大老板搞定。當(dāng)然，這種工作也有不盡人意的地方。小教授干得再好，他也只能是個(gè)給大教授賣命的打工仔，他的命運(yùn)完全控制在大老板手里，大老板也可以隨時(shí)讓他走人。

四、教書育人的博士們

有相當(dāng)一部分的博士，在美國(guó)高校當(dāng)任課老師而不從事任何科研。這種工作薪水相對(duì)較低，但工作輕松也較穩(wěn)定。老師全憑一張嘴，所以，口語(yǔ)不好的博士不適合這種職業(yè)。還有一些博士，在美國(guó)中學(xué)當(dāng)文理各科的老師，給孩子們當(dāng)園丁。想在中學(xué)任課的博士，通常要通過(guò)本州內(nèi)的教育考試。

五、永遠(yuǎn)的博士后

因?yàn)椴┦抗ぷ飨鄬?duì)難找，大部分的博士在畢業(yè)后要先經(jīng)過(guò)幾年的博士后訓(xùn)練，然后才有可能進(jìn)公司當(dāng)教授。但如果課題不順利或他經(jīng)管的題目科研水平不夠前沿，這樣的博士后出去求職會(huì)有困難，他們只好繼續(xù)做博士后。還有少量的一些博士后，他們懶于經(jīng)歷職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，而是心甘情愿地賴在博士后的位置上，他們可能會(huì)年復(fù)一年地一直做下去。

那么以上就是關(guān)于美國(guó)留學(xué)博士后就業(yè)怎么樣的相關(guān)內(nèi)容啦，以上列舉了幾個(gè)博士后就業(yè)崗位的利弊，供大家參考，希望能夠幫助到大家。

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