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去韓國留學(xué)的條件和專業(yè) 去韓國留學(xué)前景怎么樣

2023-06-12 11:43:27 來源:中國教育在線

去韓國留學(xué)的條件和專業(yè)有什么?對(duì)于需要進(jìn)一步提高學(xué)業(yè)的留學(xué)小伙伴來說,這個(gè)問題想必是大家比較感興趣的,下面就由留學(xué)小編為大家匯總相關(guān)信息,歡迎大家來閱讀下面的文章!

去韓國留學(xué)的條件和專業(yè) 去韓國留學(xué)前景怎么樣

去韓國留學(xué)的條件和專業(yè)

【條件】

1.國籍條件

以留學(xué)生身份申請(qǐng)韓國留學(xué),申請(qǐng)者本人和父母都要是非韓國國籍。

2.學(xué)歷條件

需要滿足前置學(xué)歷條件,部分專業(yè)可能對(duì)前置專業(yè)背景有一定的要求,不過絕大多數(shù)學(xué)校都支持跨專業(yè)申請(qǐng),同時(shí)建議專業(yè)跨度不要太大,能文跨文、理跨理。

3.語言條件

赴韓留學(xué),語言成績是留學(xué)申請(qǐng)中的關(guān)鍵考量因素。絕大多數(shù)學(xué)校和專業(yè)都是要求韓語成績的,少數(shù)英語授課的專業(yè)會(huì)要求提交英語成績。

那么沒有韓語成績就不能去韓國留學(xué)了嗎?

當(dāng)然不是。韓國有很多知名大學(xué)開設(shè)了中文授課的專業(yè),比如東國大學(xué)的影像制作學(xué)碩士,韓國明知大學(xué)的中文MBA等等。還有很多大學(xué)擁有獨(dú)特的本科培養(yǎng)模式,不需要語言成績就能直接申請(qǐng)。

4.經(jīng)濟(jì)條件

穩(wěn)定的家庭經(jīng)濟(jì)收入來源才能為留學(xué)生正常的學(xué)習(xí)生活提供有效保障,同時(shí)也能有效遏制惡意打工和非法滯留現(xiàn)象。因此,韓國留學(xué)申請(qǐng)學(xué)位課程,需要提供申請(qǐng)人本人名下2萬美金或者等額人民幣的存款證明。

5.申請(qǐng)材料

無論是去韓國留學(xué)讀本科還是讀碩士或博士,都需要準(zhǔn)備戶籍類(如身份證、護(hù)照等)、學(xué)歷類(如畢業(yè)證、成績單等)、文書類(如個(gè)人簡歷、學(xué)習(xí)計(jì)劃等)、經(jīng)濟(jì)類(如存款證明、在職證明等)相關(guān)材料。

【專業(yè)】

美術(shù)類專業(yè):

在韓國,時(shí)尚文化是韓國不可或缺的文化標(biāo)志之一,尤其在化妝和服裝方面,韓國有其特色設(shè)計(jì)風(fēng)格,除了服裝和整體藝術(shù)形象設(shè)計(jì),韓國在游戲設(shè)計(jì),視覺藝術(shù)設(shè)計(jì),影像設(shè)計(jì)專業(yè)也是名列前茅的。

音樂專業(yè):

韓國有十分成熟的造星體系,各類練習(xí)生出道前就足夠名氣,出道后都是唱跳能人,所以韓國的音樂專業(yè)是十分頂尖的,k-pop的盛行,都能體現(xiàn)韓國音樂專業(yè)的權(quán)威性。

去韓國留學(xué)前景怎么樣

1、就業(yè)環(huán)境友好穩(wěn)定

最近幾年,中韓商業(yè)貿(mào)易往來日趨頻繁,韓國對(duì)華投資持續(xù)增長,僅在今年的第一季度,韓國的實(shí)際對(duì)華投資就增長了76.3%。在娛樂文化方面,雙方的交流也已經(jīng)回暖,前有央視與韓國KBS電視臺(tái)簽署合作協(xié)議,后有一系列中韓文化交流活動(dòng)的舉動(dòng)。

2、發(fā)展方向豐富多樣

除了韓資企業(yè),歸國韓國留學(xué)生的就業(yè)方向也豐富多樣。據(jù)《中國留學(xué)白皮書》對(duì)用人單位的被訪者調(diào)研結(jié)果顯示,88%的用人單位在招聘時(shí)更加認(rèn)可留學(xué)帶來的價(jià)值和實(shí)際意義。而國內(nèi)的雇主們認(rèn)為留學(xué)生的獨(dú)立思考能力、創(chuàng)新能力和外語能力比國內(nèi)學(xué)生普遍具有優(yōu)勢(shì),這也使得韓國留學(xué)生擁有更強(qiáng)的求職競(jìng)爭(zhēng)力。此外,通過留學(xué)收獲的開闊的國際視野、思維方式的轉(zhuǎn)變、解決問題的能力以及豐富的人生經(jīng)歷等,也是未來發(fā)展必不可少的軟性財(cái)富。

3、薪酬優(yōu)勢(shì)明顯

一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加,使海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化,招聘薪酬也隨之提高。在LinkedIn長達(dá)7年的調(diào)研和大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中顯示,高達(dá)82.5%的雇主會(huì)對(duì)海歸采取傾斜性優(yōu)待。

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