從權(quán)利和義務(wù)一致的規(guī)則來看，畢業(yè)實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間沒有建立勞動(dòng)合同關(guān)系。尚未畢業(yè)離校的大學(xué)生其人身屬性為所在院校的學(xué)生而不是實(shí)習(xí)單位的員工不可能像用人單位的勞動(dòng)者一樣全面遵守實(shí)習(xí)單位包括出勤、考勤、考核在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度也不可能承擔(dān)用人單位一個(gè)完整的勞動(dòng)過程。同時(shí)，實(shí)習(xí)單位也不可能象寸待個(gè)正式員工那樣給實(shí)習(xí)學(xué)生安排完整的工作任務(wù)。實(shí)習(xí)學(xué)生不具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，畢業(yè)實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間只能是勞務(wù)合同關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　不享有。根據(jù)有關(guān)規(guī)定／勤工儉學(xué)從事有收入工作的學(xué)生不實(shí)行最低工資制度。實(shí)踐中實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位常就勞務(wù)補(bǔ)貼、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)于事前進(jìn)行協(xié)商約定。實(shí)習(xí)單位只有對(duì)于有約定的勞務(wù)補(bǔ)貼才產(chǎn)生法定的給付義務(wù)但這也只是民法意義上的、由雙方自由協(xié)商的勞務(wù)費(fèi)，而非勞動(dòng)法意義上的、有最低工資下線保護(hù)的工資報(bào)酬。如無雙方約定實(shí)習(xí)單位沒有依法支付實(shí)習(xí)學(xué)生有最低工資下線保護(hù)的勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)實(shí)習(xí)學(xué)生也不享有要求實(shí)習(xí)單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的法定權(quán)利。

　　不享有。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的在建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月以后，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)勞動(dòng)者雙倍工資的賠償責(zé)任。當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基數(shù)依法承擔(dān)雙倍賠償?shù)姆ǘㄘ?zé)任。諸如此類法定責(zé)任均以雙方建立勞動(dòng)法意義的勞動(dòng)關(guān)系為前提。因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以，實(shí)習(xí)學(xué)生不享有要求實(shí)習(xí)單位前述“雙倍”賠償?shù)确ǘ?quán)利。